HOSTIGAMIENTO SEXUAL

1. Fomentar el rechazo del acoso sexual, tratos indebidos por cualquier medio, tratos no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral u oportunidades en el empleo de los trabajadores.
2. Garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
3. Prevalecer la denuncia o reclamo por parte de la persona afectada, considerando las sanciones administrativas según corresponda, tomando en cuenta la gravedad de los hechos acreditados, las que podrán ser: amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión o despido.
4. Cumplir con el procedimiento de denuncia, el cual deberá realizarse por escrito acompañada de los medios probatorios idóneos que produzcan certeza a la autoridad encargada de las investigaciones del proceso de hostigamiento sexual.
5. Identificar la necesidad de una conciliación a pedido de la persona supuestamente hostigada sexualmente realizando una confrontación entre las partes.
6. Desarrollar medidas preventivas periódicas y buenas prácticas a través del área de Talento Humano o autoridad de mayor jerarquía.
7. Garantiza la protección personal y laboral de los testigos ofrecidos por las partes, con la finalidad de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación.
8. Cumplir para todo lo no previsto en esta política, lo dispuesto en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento.
9. Identificar toda conducta hostilizadora, teniendo en cuenta la gravedad de los hechos del hostigamiento sexual y la reiteración de esta.

POLITICA INTEGRAL POLÍTICA INTEGRADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN CALIDAD, AMBIENTAL, ENERGÍA, ANTISOBORNO, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Contribuir al éxito de nuestros clientes desarrollando proyectos y servicios dentro del alcance, los plazos y presupuestos.
2. Promover la mejora continua del sistema de gestión de calidad, ambiental, energía, antisoborno, seguridad y salud en el trabajo; para la atención oportuna y eficaz, mejorando la satisfacción de clientes internos y externos.
3. Impulsar la gestión por procesos basado en el liderazgo y compromiso de mejora continua.
4. Generar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos nuestros colaboradores, contratistas, proveedores, visitantes y demás partes interesadas, realizando una adecuada identificación de peligros, evaluación, valoración y control de los riesgos.
5. Garantizar la seguridad y la salud de los colaboradores.
6. Trabajar por eliminar los peligros y reducir los riesgos a los que los trabajadores están expuestos.
7. Motivar a nuestro personal en la prevención de los riesgos del trabajo en todas nuestras actividades, haciendo uso de nuestros canales de consulta y participación.
8. Apoyar en la adquisición de productos y servicios energéticamente eficientes y el diseño para mejorar el desempeño energético, de esta manera prevenir el agotamiento del recurso natural, minimizando y evitando, en la medida de lo posible, los impactos ambientales generados por el desarrollo de nuestra actividad.
9. Fomentar la conciencia de buenas prácticas organizacionales de nuestros colaboradores mediante capacitaciones y talleres de sensibilización para calidad, ambiental, energía, antisoborno, seguridad y salud en el trabajo.
10. Prohibir cualquier intento o acto de soborno en todos los niveles de la organización y promover la ética y transparencia en los colaboradores con el propósito de combatir delitos de acuerdo al soborno.
11. Implementar acciones, medidas y controles para prevenir, detectar, investigar y sancionar posibles casos de soborno, garantizando la confidencialidad de las denuncias e inquietudes realizadas de buena fe o sobre la base de creencias razonables, sin temor a represalias y asegurando la autoridad e independencia de la función de cumplimiento antisoborno.
12. Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos a los cuales la empresa se adhiera en materia de calidad, ambiental, energía, antisoborno, seguridad y salud en el trabajo.